It is your employer’s responsibility to ensure they provide learning opportunities on an ongoing basis. This involves linking job descriptions to the skills, knowledge and competencies required by the service, identifying the training and development needs then putting in place the necessary training or upskilling. This may be a legal requirement, for example in relation to manual handling, or an organisational requirement, for example in relation to organisational practice.
It is a worker’s responsibility to identify any continuing professional development needs they have. This might include attending training or other ways of learning such as shadowing or observing a colleague in their role for a period of time. A worker’s continuing professional development may be identified in their personal development plan or appraisal document.
Cyfrifoldeb eich cyflogwr yw sicrhau ei fod yn darparu cyfleoedd dysgu parhaus. Mae hyn yn cynnwys cysylltu disgrifiadau swydd â'r sgiliau, y wybodaeth a'r cymwyseddau sydd eu hangen ar y gwasanaeth, nodi'r anghenion hyfforddi a datblygu ac wedyn rhoi'r hyfforddiant neu'r trefniadau angenrheidiol ar waith ar gyfer gwella sgiliau. Gall hyn fod yn ofyniad cyfreithiol, er enghraifft mewn perthynas â chodi a chario, neu'n ofyniad gan y sefydliad, er enghraifft mewn perthynas ag ymarfer sefydliadol.
Cyfrifoldeb gweithiwr yw nodi unrhyw anghenion datblygiad proffesiynol parhaus sydd ganddo. Gallai hyn gynnwys mynychu hyfforddiant neu dulliau eraill o ddysgu megis dilyn neu arsylwi cydweithiwr yn ei rôl am gyfnod o amser. Gellir nodi datblygiad proffesiynol parhaus gweithiwr yn ei gynllun datblygiad personol neu ddogfen arfarniad.
Click on the answer you think is correct.
Cliciwch ar yr ateb cywir yn eich barn chi.
When preparing a personal development plan it is important to agree it with: Wrth baratoi cynllun datblygu personol, mae'n bwysig cytuno arno gyda'r canlynol: